وجود مؤسسات فعالة ومسؤولة وشاملة ضرورية لتحقيق أهداف التنمية المستدامة. وبالتالي يعترف جدول الأعمال الجديد لعام 2030 بأن المجتمعات السلمية، تبنى على أساس احترام عادل وشامل لحقوق الإنسان (بما في ذلك الحق في التنمية)،و على الحكم الفعال للقانون والحكم الرشيد على جميع المستويات، وعلى مؤسسات شفافة وفعالة وخاضعة للمساءلة.

 

 

 

وفي مجال بناء المؤسسات، وتهدف شعبتنا إلى تعزيز قدرات الموارد المؤسسية والبشرية للحكومات من أجل تحقيق أهداف التنمية الوطنية وجدول أعمال التنمية المتفق عليها دوليا بما في ذلك جدول الأعمال لعام 2030 من أجل التنمية المستدامة. على وجه التحديد، نحن نركز على مساعدة البلدان في: (أ) تحويل مؤسسات الإدارة العامة الى مؤسسات فعالة كفوؤة وشفافة ومبنية على المساءلة ومبتكرة وموجهة للمواطن لإنجاز مهام الدولة بما في ذلك تقديم الخدمات والأهداف وغايات التنمية المستدامة؛ و (ب) تعزيز تنمية قدرات القطاع العام وقيادة الموارد البشرية لدعم القيادة والكفاءة المهنية، فضلا عن السلوك الأخلاقي والالتزام بالخدمة العامة بين موظفي الخدمة المدنية.

 

عمل لمكافحة الفساد
الأسبانية | الروسية | الفرنسية | الإنجليزية | الصينية | العربية
تنفيذ المدونة الدولية لقواعد سلوك الموظفين العموميين
الأسبانية | الروسية | الفرنسية | الإنجليزية | الصينية | العربية

 

ميثاق للخدمة العامة في أفريقيا
الأسبانية | الروسية | الفرنسية | الإنجليزية | الصينية | العربية
الميثاق الأيبيري الأمريكي للخدمة العامة
الأسبانية | الروسية | الفرنسية | الإنجليزية | الصينية | العربية

 

رموز الإدارة العامة للسلوك ونصوص مماثلة من البلدان في جميع أنحاء العالم سوف تكون متاحة من خلال هذه الصفحة. هدفنا هو توسيع فرص الحصول على وثائق من هذا النوع من جميع الدول الأعضاء البالغ عددها 193 في الأمم المتحدة. وسوف يمثل أكثر من 100 دولة هنا في مجموعة متنوعة من الأشكال. وسوف تشمل الوثائق، على سبيل المثال، القواعد الأخلاقية، وقواعد السلوك، مواثيق الخدمة والاوامر الدائمة. نحن في عملية إجراء مزيد من البحوث لتحديد غيرها. سيتم تجديد هذه الصفحة من وقت لآخر مع إضافات جديدة على أساس نتائج البحوث