Language:
Search
 

مؤسسة التدريب المهني
Jordan

The Problem

تكمن المشكلة في عزوف وعدم إقبال على التعليم والتدريب المهني إضافة للاتجاهات السلبية نحو عالم المهن الحرفية ... وتتضح المشكلة بشكل أكبر لدى الإناث بسبب وجود إرث ثقافي وعادات محافظة تحدّ من توجّه الفتيات للتعليم والتدريب المهني خاصةً في المناطق ذات التجمعات القبلية والعشائرية المحافظة... وحيث تسعى الدولة عبر حكومتها بتنمية الاتجاهات المهنية وزيادة الإقبال على برامجها التدريبية فقد اهتمت مؤسسة التدريب المهني ان تنشر ثقافة الالتحاق بالتدريب المهني مع تشجيع خاص للفتيات وللمناطق الهامشية في الاردن... وتعتبر منطقة لواء عين الباشا جزءا من محافظة البلقاء وهو لواء غني بعدد السكان وفيه بؤر فقر وحرمان ولا يوجد فيه معهد للتدريب المهني للفتيات فجاءت الفكرة لإقامة معهد للتدريب المهني للإناث في عين الباشا

Solution and Key Benefits

 What is the initiative about? (the solution)
تم إجراء مسوحات ودراسات قبلية لعدد من المناطق في الأردن ومنها منطقة لواء عين الباشا من أجل تحديد الاحتياجات التدريبية وعدد فرص العمل الممكنة ضمن المنطقة للإناث.. وقد أظهرت النتائج الحاجة الماسّة لإقامة معهد تدريب مهني في بعص مناطق الأردن ومنها منطقة عين الباشا حيث بدأ التفكير في مكان إقامة المعهد والكلفة التقديرية للأبنية والتجهيزات.. فتم اختيار موقع على الشارع الرئيسي في عين الباشا حيث تتوفر قطعة أرض تعود ملكيتها لمؤسسة التدريب المهني... وتم الشروع بوضع المخططات للمشروع ومن ثم إحالة عطاء البناء حسب الأصول وكان هذا قي عام 2007 حيث تم استلام المبنى في شهر تموز 2009 والتحقت الدفعة الأولى في التخصصات المتوفرة في ذات العام 2009 وقد تمكن المعهد من استقطاب كامل طاقته الاستيعابية بل مضاعفة حيث التحق في المعهد في السنة الأولى ما يقرب من 220 متدربة ضمن البرامج والمستويات والتخصصات المتاحة بالرغم أن طاقة المعهد الاستيعابية لا تتجاوز 50 متدربة سنوياً... وقد استفاد من إقامة هذا المعهد سكان لواء عين الباشا والمناطق المحيطة به حيث يتراوح عدد السكان فيه 250 ألف نسمة...

Actors and Stakeholders

 Who proposed the solution, who implemented it and who were the stakeholders?
كان للدعم المباشر من قبل إدارة مؤسسة التدريب المهني دور كبير في استكمال التجهيزات واستلام البناء الخاص بالمعهد... فلم تكن هناك مخصصات في موازنة المؤسسة لأية تجهيزات سوى ما تعلق بمخصصات عطاء البناء ... وقد تم اجراء الاتصالات والزيارات والجولات الميدانية لمختلف معاهد التدريب المهني التابعة للمؤسسة من أجل تأمين التجهيزات التشغيلية والمواد التدريبية للمعهد.. كما شارك معهد الذكور في عين الباشا بعمل كل الأعمال الخشبية والمكاتب والخزائن.. إضافة إلى تعاون البلدية فيما يتعلق بالبنية التحتية والشوارع والمجاري والهاتف وغير ذلك...

(a) Strategies

 Describe how and when the initiative was implemented by answering these questions
 a.      What were the strategies used to implement the initiative? In no more than 500 words, provide a summary of the main objectives and strategies of the initiative, how they were established and by whom.
جاءت مبادرة إقامة معهد تدريب مهني للإناث عبر تشجيع وتعزيز مشاركة الإناث في سوق العمل... حيث تم إجراء مسوحات ودراسات لبيان الحاجات التدريبية وطبيعة البرامج المهنية التي يرغب بها أبناء كل منطقة ودرجة ومستوى توفر فرص العمل فيها ضمن كل منطقة... فجاء تأسيس معهد التدريب المهني في منطقة عين الباشا ليخدم الفتيات وقطاع المرأة من أجل الالتحاق بسوق العمل في مهن تناسب ميولهن وثقافتهن وتلبّي حاجات سوق العمل... فتم وضع الأفكار لتشييد المعهد وتم مخاطبة الحكومة من أجل تخصيص الموارد المالية اللازمة... ثم تم إحالة العطاء بعد وضع المخططات الهندسية المطلوبة وبدأ العمل عام 2007 والانتهاء منه عام 2009 أما بما يتعلق بالتجهيزات فقد تم توفيرها بشكل متدرج ودون أن تشكّل عبئاً على مخصصات مؤسسة التدريب المهني كما أشرنا سابقاً

(b) Implementation

 b.      What were the key development and implementation steps and the chronology? No more than 500 words
الفكرة الرئيسة تتمثل في نشر الاتجاهات المهنية الايجابية ودعم وتعزيز الإقبال على البرامج المهنية لدى الفتيات في المنطقة وهذا ما يتم حاليا بعد إقامة معهد التدريب المهني والذي تم التشبيك والربط مع كافة المنظمات ذات الصلة بالمرأة في المنطقة.

(c) Overcoming Obstacles

 c.      What were the main obstacles encountered? How were they overcome? No more than 500 words
الصعوبات الرئيسة تمثلت في توفير التجهيزات والكادر الوظيفي حيث ما زلنا نعاني من قلة عدد المدربات .. إضافة إلى محدودية البرامج والطاقة الاستيعابية للمعهد نتيجة عدم توفر موارد مالية كافية.

(d) Use of Resources

 d.      What resources were used for the initiative and what were its key benefits? In no more than 500 words, specify what were the financial, technical and human resources’ costs associated with this initiative. Describe how resources were mobilized
تم توفير قطعة أرض تعود ملكيتها لمؤسسة التدريب المهني وتم تخصيص عطاء للبناء والذي أحيل على شركة مقاولات ثم استلمت المبنى لوحدي في شهر تموز 2009 وبدأت بدعم من المدير العام شخصيا بتوفير التجهيزات من هنا وهناك وبالبحث عن موظفين من داخل المؤسسة لنقلهم إلى المعهد

Sustainability and Transferability

  Is the initiative sustainable and transferable?
نعم يمكن استدامتها ونشرها من خلال التأكيد على أن تكون المشاريع والمبادرات قائمة على أسس منهجية وعلمية واستنادا لدراسات ومسوحات حقيقية بما يرشّد من عمليات الإنفاق والهدر عندما يتم إقامة المبادرات الارتجالية أو المتحيزة أو بسبب وجود مصالح ضيقة وآنية

Lessons Learned

 What are the impact of your initiative and the lessons learned?
دائما حين تتوفر العزيمة والرغبة والإرادة يكون العمل... وحين يتم العمل المناسب في المكان والوقت المناسبين تكون النتائج بأفضل ما يمكن... ودائما تحتاج المبادرات لأشخاص استثنائيون يحملون المشروع وكأنه مشروعهم الشخصي وهذا يتطلب البحث عن خصائص وصفات معينة في المعنيين من أجل دقة وجودة العمل... ولا بد من دعم ومساندة الإدارة العليا التي يمكن لها إزالة العقبات والتحديات في طريق المبادرة..

Contact Information

Institution Name:   مؤسسة التدريب المهني
Institution Type:   Government Department  
Contact Person:   ماجد الخواجا
Title:   مدير معهد تدريب مهني للإناث  
Telephone/ Fax:   00966 (79)5168313
Institution's / Project's Website:   00966 (6) 5350970
E-mail:   majdmajed65@yahoo.com  
Address:  
Postal Code:  
City:   عين الباشا
State/Province:   البلقاء
Country:   Jordan

          Go Back
Print friendly Page