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TOP SKILLS est implémenté dans d'autres entreprises vu son succès et est organisé 1 fois par an chez nous (4è édition en 2012), est proclamé et recommandé au Président de la République française,Nicolas Sarkozy, comme l'une des 3 meilleures pratiques européennes en matière d'égalité homme-femme au TOP des Gouvernements et a reçu le prix 'Marie'.Avec TOP SKILLS,j'ai aidé 93% des femmes ayant des ambitions managériales à prendre conscience du niveau réel de leurs compétences, à augmenter leur estime de soi, le sentiment d'efficacité professionnelle,la motivation à occuper une fonction managériale, à se développer, à se sentir plus armées pour avancer dans leur carrière, à mieux connaitre le profil du manager et les exigences liées à la procédure de sélection,...25 % de participantes postulent directement pour une fonction TOP après le projet (3-6mois).70% adoptent des démarches actives en vue de le faire. Le projet a également une influence positive sur le nombre d’inscriptions aux sélections TOP fédérales : en 2009, on a observé une augmentation de 10 % (de 20 % de candidatures TOP féminines, on est passé à 30%), tandis qu’en 2010, une hausse moyenne de 12 % a été constatée par rapport à 2009 du nombre de candidatures introduites par les femmes. On enregistre également une augmentation du pourcentage de femmes engagées au TOP fédéral. C'est un programme orienté vers toute femme ambitieuse quel que soit son secteur, background,... et qui n'ose pas avancer dans sa carrière. TOP SKILLS propose l'identification des freins et obstacles aux carrières des femmes (via enquête et questionnaires psychologiques divers), et leur propose la démystification de la sélection pour top manager depuis CV (elles reçoivent un feedback sur le self marketing via CV), en passant par l'assessment centre et un management case pour lequel elles reçoivent un bilan de compétences par un jury qualifié. Méthodologies combinées: qualitative et quantitative.
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