Ampliación de las funciones de Revalora Perú
Por iniciativa del Ejecutivo, en abril de 2010, el Congreso aprobó de manera unánime la Ley N° 29516, con lo cual REVALORA puede intervenir ante cualquier supuesto que implique crecimiento o pérdida real o potencial de empleo, en adición a los servicios de reconversión.
Oferta formativa que responde eficientemente a la demanda laboral
Revalora genera el capital humano idóneo para la sostenibilidad del crecimiento de la economía del país debido a que su oferta de capacitación responde a las necesidades de mano de obra capacitada de las empresas a nivel departamental.
Servicios adecuados a las habilidades de los beneficiarios
Los cursos de REVALORA están dirigidos a públicos con características distintas. Por ello, desagregar la oferta formativa ofreciendo cursos para iniciados y para quienes buscan una especialización, fideliza a los participantes del programa lográndose una eficiente inversión de recursos públicos y altos niveles de inserción laboral.
Determinación de oferta formativa en base a criterios participativos
REVALORA determina su oferta formativa en coordinación con los gremios empresariales, empresas, gremios de trabajadores y las Instituciones de Capacitación Especializada (ICEs).
Oferta formativa inclusiva según los lineamientos de política sobre igualdad de oportunidades
La oferta formativa comprende cursos dirigidos a mujeres y varones, jóvenes de 18 a 29 años, así como capacitaciones específicas dirigidas a personas con discapacidad coadyuvando su integración socio-laboral.
Alianza con instituciones educativas de reconocido prestigio
La demanda de capacitación laboral se realiza en instituciones educativas de reconocido prestigio, reduce los costes de promoción del servicio, pues el beneficiario, el empleador, y el mercado laboral reconocen el valor de haberse capacitado en estas instituciones, lo que además, eleva la empleabilidad de los participantes.
Prestar servicios de capacitación laboral a través de no más de veinte instituciones facilitó también las acciones de supervisión ya que la aplicación de correctivos fue rápida y eficaz promoviéndose la mejora continua de los servicios.
Diversos servicios dirigidos a mejorar la empleabilidad de los beneficiarios
Además de la capacitación laboral, REVALORA brinda los siguientes servicios:
1) Certificación de Competencias Laborales (Tu experiencia Vale), mediante el cual se acredita documentalmente la experiencia laboral de aquellos trabajadores y trabajadoras que dominan un oficio y no cuentan con estudios formales que acrediten su experiencia.
El 2010 REVALORA lanzó el servicio en los sectores de Turismo y Hotelería para los perfiles ocupacionales de cocinero, mozo, bar tender, recepcionista de hotel y operario de limpieza
2) Asistencia Técnica para emprendedores
Durante el 2010, 1200 emprendedores fueron atendidos en Lima, Junín, Lambayeque, Arequipa y la Libertad, con una inversión de 4 millones 400 mil nuevos soles.
De los 1200 planes de negocio, ESAN seleccionará 420 los cuales recibirán durante 3 meses acompañamiento por parte de ESAN para su implementación.
El MTPE y COFIDE suscribieron recientemente un Convenio de Colaboración. Así, COFIDE garantizará ante las entidades del sistema financiero, los créditos que éstas otorguen para el financiamiento de los mejores planes de negocio, constituyendo un fondo de garantía de hasta por el 90% del capital de los créditos que se otorguen.
3) La Bolsa de Empleo
Está compuesta por los egresados de los cursos de capacitación. REVALORA desarrolla frecuentemente actividades de promoción con los sectores empresariales para lograr su inserción laboral. Se tiene un sistema vía web que facilita la contratación laboral en línea de sus egresados.
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