4. In which ways is the initiative creative and innovative?
|
مرحله الدراسه والتحليل :
• بعد دراسه متأنيه لكافه الاحتياجات بالمجتمع لضرورة زياده تمكين العنصر النسائي الشرطي واهميه تواجدهن في الادارات الخدميه والاجتماعيه لوزارة الداخلية، ونتيجه للمستجدات وتطور نمط الحياه اليومي والانفتاح العالمي ورغبه المراه في الرياده والتطوير الاداري والاجتماعي والسياسي كما الاقتصادي برزت الحاجه للمرأه الشرطيه في الادارات المختلفه لتوفر للمرأه في المجتمع وللاسره ككل ماقد يطرأ من اشكاليات في الشارع المحليى تستلزم وجود العناصر النسايئه.
• كما تم رصد لعدد من القوانين الاخاصه بوضع الاسس والنواه الاولى لتشكيل دفعات شرطيه نسائية منها دستور مملكه البحرين وقانون العمل البحريني وقانون الامن العام بالاضافه إلى قوانين دوليه استنادا على تجارب الاخرين من الدول العربيه والغربيه لوضع أطر المبادرة كما ينبغي لها ان تكون من الناحية القانوينه والانسانيه كما الاجتماعيه منها.
• تم ربط العلاقه الوثيقه لمبدأ المساواه بين الجنسين ومشاركه المرأه للرجل في عجله التنميه والنماء للبلد دون المساس للمرأه او اعتباره عنف موجهه ضدها.
• كما كان الاهتمام بالطفل والنشئ والمرأه من أهم الامور التي اهتم المشرع لهذه المبادره بمعالجه مايطرأ من قضايا تخص المرأه والطفل.
• كذلك مسيره المرأه الشرطيه منذ تأسيسها في عام 1970 ونجاحها في المهمات المنوطه بها على صعيد خدمه المجتمع ورعايته جعلها اهلا لتحقيق المزيد وكسب ثقه المجتمع والمسؤلين.
التخطيط وطرح المبادره والامكانيات :
اللوازم اللوجستيه :
أهتمت الوزارة بتوفير الاحتباجات المختلفه والمساعده على تنفيذ المبادره لتوفير ما يلاءم تدريب العنصر النسائي ، ففي عام 2004 صدر المرسوم الملكي بانشاء الاكاديميه الملكيه للشرطه لتحقيق مهمه تأهيل المنتسبين بالمبادئ الشرطيه والفنون العسكرية والقيم والمبادئ المميزه للعمل الشرطي داخل المجتمع في جو ومكان مهيئ لذلك.
التنفيذ :
التدريب والتأهيل
وقد بدأت الاكاديمية الملكيه للشرطة بنفس العام 2004 تستقطب التلميذات العسكريات الجامعيات للدراسه عامم دراسي واحد ( فصلين دراسيين)كما هو الحال بالنسبه للتلاميذ العسكريين الجامعيين .
وكما تضم الاكاديميه على معهد لتدريب الشرطة من الافراد وضباط الصف وتستغرق الدورة التأسيسيه لهن في المعهد 6 اشهر يتم تدريبهن اكاديميا بمواد مختلفه منها :
حقوق الانسان
امن الشوارع والطرقات
ضمان الجوده
مسرح الجريمه
الاداره الماليه
الصحة والتغذيه
العلاقات العامه وفنون التواصل مع المجتمع
منع الجريمه والابلاغ عن وقوع الجريمه
مكافحه الارهاب
الجرائم الاقتصاديه وغيرها من العلوم المستحدثه ، كما يتم اعدادهن بدنيا وكيفيه الدفاع عن النفس ، وفنون الرمايه والفنون العسكرية الاخرى .
تطوير البرنامج المؤهل للمرشحات الجامعيات من عام إلى عام ونصف :
وقد سعت وزارة الداخلية دوما لتحقيق أعلى المستويات في التدريب والتأهيل الشرطي لمنتسبيها فيتم تدريب التلاميذ العسكريين من الأناث على فنون الميدان والرماية والعلوم الشرطية، والتدريب العملي بعد الدراسة النظرية لمدة عام ونصف ليتم بعد ذلك تخريجهن وتوزيعهمن على مختلف الإدارات حيث يكون لديهن إلمام وإطلاع على طبيعة الأعمال الموكلة إليهن وتحصل على دبلوم عال في العلوم الشرطية، أما بالنسبة للرتب الأخرى فيتم تدريبهن لمدة ستة أشهر في القسم النظري والعملي حيث يقدم لهم شرحا وافيا للقوانين المتبعة في الأمن العام وحقوق الإنسان.
ومن الجانب التعليمي فتحت الوزارة الباب لمنتسبيها من الجنسين وأهتم معالي وزير الداخلية بتأهيل منتسبي الوزارة لإكمال تعليمهم الجامعي وذلك بحصولهم على رتبة رئيس عرفاء في حالة حصولهم على شهادة البكالوريوس ورتبة مساعد ملازم ثاني في حال حصولهم على الماجسير وهذا يدل على اهتمام الوزارة بالتحصيل العلمي للجميع وتسهيل امورهم الدراسية ومساعدتهم للإرتقاء العلمي والعملي وتذليل كافة الصعوبات التي يواجهونها.
|
|
5. Who implemented the initiative and what is the size of the population affected by this initiative?
|
تم توحيد العديد من الخبرات لتساهم في مشروع تمكين المرأة البحرينية العسكرية منها:-
1. وزارة الداخلية واشتركت في تصميم و التنفيذ العديد من الجهات التابعه للوزارة منها
• المحافظات
• إدارة التدريب
• الموارد البشرية
• الاكاديمية الملكية للشرطة
• الشرطة النسائية
• الاداره العامه للدفاع المدني
• اداره الاشغال
• الشئون القانونيه
• الاداريه الماليه
• اداره الجوده
• الرقابه الماليه والاداريه
• اداره السلامه العامه
• اداره حقوق الانسان
• الشئون الصحيه
• قسم الحاسب الالي
• قسم الدراسات والبحوث
2. المجلس الأعلى للمرأة
3. جامعة البحرين
4. معهد البحرين للتدريب
5. الجامعات الخاصة كجامعة العلوم التطبيقية
6. الجمعيات الأهلية
7. إدارة مشروع "تمكين"
8. الشركات المورده للتغذيه والمياه.
9. المقاولين والشركات القائمه على بناء المباني .
10. الموردين للاجهزة الالكترونيه والكهربائية .
|
6. How was the strategy implemented and what resources were mobilized?
|
وزارة الداخلية بمملكه البحرين تكفلت بتمويل كافه الاحتياجات من الموارد البشريه والاجهزة التقنيه والكهربائية وجميع الخدمات اللوجستيه المقدمه للعنصر النسائي بالوزارة من مدنيين وعسكريين ضمن الميزانيه السنويه التي رصدت لها من ضمن احتياجات الادارة المعنيه باحتضان التدريب والتأهيل كالاكاديميه الملكيه للشرطه والادارات التي يتم الحاق العنصر النسائي فيها بعد التدريب .
- الاستعانة بالخبرات الخارجية من المستشارين.
- الاهتمام بإطلاع الرأي العام والمجتمع بحاجة المرأة العسكرية عبر وسائل الاعلام المختلفة.
- الاهتمام والتعاون مع الإدارات المختلفة كإدارة التدريب، الرياضة، الرماية، الاكاديميين، والمشرفين على البرنامج.
- مدربي اللياقة البدنية والفنون العسكرية.
- رصد ميزانية ضخمة للمشروع والتدريب واللوازم اللوجستية.
- توفير مختبر للحاسب الآلي.
- توفير قاعات للدراسة واستراحة لتناول الوجبات.
- توفير مباني ثكنات للسكن منفصله .
- توفير الملابس العسكرية.
- الاستعانة بمدربين واكاديميين وخبراء من المملكة ومن الخارج.
- استحداث مباني جديدة مهيئة للفتيات بجميع الخدمات.
|
|
7. Who were the stakeholders involved in the design of the initiative and in its implementation?
|
التجربة البحرينية الكويتية(تبادل الخبرات )
ومن أهم إنجازات الشرطة النسائية البحرينية مساهمتها في تأسيس الشرطة النسائية في دولة الكويت وذلك في اطار التعاون الأخوي بين البلدين الشقيقين تحت مظلة مجلس التعاون لدول الخليج العربية من خلال ابتعاث العميد نجمة الدوسري أعلى منصب في الشرطة النسائية في عام 2008 لتأسيس الأدارة العسكرية لخدمة الجانب النسائي، وفي عام 2009 حتى منتصف عام 2012 لاتمام ما تم البدء به، وتم التركيز على مرحلة التأهيل للشرطة النسائية الكويتية لتولي التدريب العملي والشرطي والميداني. وتم توثيق هذه التجربة من خلال دليل يحوي في صفحاته استراتيجية تدريب وتأهيل الضابطات والرتب الأخرى والأفعال والاشتراطات الصحيحة للعمل الشرطي المتعلق بالجانب النسائي ليعتمد كمرجع للأجيال القادمة.
أن أحد أهم إنجازات الشرطة النسائية هي انتداب فريق مكون من الشرطة النسائية لدولة الكويت لتأسيس الشرطة الكويتية، والاستعانة بالخبرات البحرينية لكفاءتها وللخبرات العريقة الموجودة لدنيا والتي شهدت لها معظم دول الخليج والدول العربية من خلال زياراتهم المتكررة للشرطة النسائية، وتم التنسيق بين الوزارتين بمملكة البحرين ودولة الكويت الشقيقة لتولي الشرطة النسائية البحرينية مهام تأهيل وتدريب قريناتها بالكويت.
المناصب القيادية
وقد تقلدت المرأة بوازرة الداخلية العديد من المناصب القيادية كمستشار لمعالي الوزير لشئوون الشرطة النسائية، ومساعد لرئيس الأمن العام لشئوون المجتمع وغيرها من المناصب التي اثبتت المرأة كفاءتها.
مركز رعاية الاحداث
تأسس مركز رعاية الأحداث عام 1973م كمركز متخصص لرعاية الأحداث، حيث كلفت الشرطة النسائية بتشغيل المركز، ويعد المركز المكان مهيأ للطفل والذي يمتاز بالخبرات التي تستعين بها الدول المجاورة من خلال زياراتهم ووقوفهم على آخر المستجدات في مجال تأهيل الأحداث على مدار الأعوام المنصرمة.
ويقدم الرعايه المؤسسيه وغير المؤسسيه كما يتم توفير الفصول الدارسيه والمناهج التعليميه بالتعاون مع وزارة التربيه وبالتعليم ليتخرج الحدث حاملا شهاده كغيره من الطلاب غير المودوعين بالمركز .كما تتوفير البرامج الثقافيه والترفيهيه التي تخدم تقويم السلوك وخلق اشخاص قادرين على الاندماج بالمجتمع مع فرص لتوفيرالاعمال المناسبه لهم على حسب مؤهلاتهم وميولهم التي يدعم المركز تنميه الهوايات تلك سواء للفتيات ام الاولاد .كما تنظم زيارات للاهالي وللطفل داخل محيط الاسره .
كما انه هنالك انشطه تقام وبرامج في فتره الصيف والاجازات الرسميه .
الشرطة المجتمعية
كما تطور مفهوم الأمن ليشمل الشراكة المجتمعية في المجتمع فنرى الشرطة النسائية في أي مكان يتطلب وجودها ولها بصمتها، إضافة الى عملها في إدارة الشرطة المجتمعية حيث اصبحت مثالا يحتذى به في المجتمع .
ولها امثله ناجحه في الارشاد الاسري وحل ماقد يطرأ من خلافات زوجيه او بين الابناء . كما اصبحت تشارك في تصنيف العنف الاسري وايجاد الحلول المعالجه للتفكك الاسري او الطلاق او التأخر الدراسي او مشاكل المعنفات من المواطنات او المقيمات
|
|
8. What were the most successful outputs and why was the initiative effective?
|
تعد نقله نوعيه في وزارة الداخلية واكبت المرأه خلالها المشروع الاصلاحي لجلاله ملك مملكه البحرين وكان للشرطه النسائية نصيبا كبيرا في الدعم والتنميه للموارد البشريه التي تم التركيز عليها لتحقيق الرقي والرفاهية والاحترافيه في العمل تماشيا مع نهج التطوير ومسايره لتحديات العصر والانفتاح في مجال التنميه البشريه .
- تم رصد رأي الجمهور بالخدمات المستخدمة بكل شفافية عبر أجهزة الكترونية توضع باماكن تلقي الخدمات وبعد انتهاء تقديم الخدمة للسيدات أو للأسرة ككل.
- تقدم عدداً من الضابطات بدراسة وقياس رأي الجمهور على مستوى مملكة البحرين ضمن برنامج رسائل الماجستير لهن.
- تقدم الاكاديمية الملكية للشرطة بإستبانة لقياس رضى الجمهور بعد تخريج كل دفعة.
- القرارات والاوامر والتعاميم الاداريه خصصت منها للمرأه وحقوقها كقوانين وقرارات التعينات والترقيات والاجازات وحقها في الحصول على الخدمات المسانده لاداء عملها على اكمل وجه .
البطولات والمشاركات الخارجية
كما يتم قياس مدى النجاح من منطلق ما حققته الشرطة النسائية في الكثيرمن الانجازات على الصعيد الرياضي ومنها رياضة الرماية بالبندقية والمسدس حيث شاركن في العديد من البطولات الخارجية والمعسكرات وحصدن على العديد من الجوائز على المستوى الأقليمي والدولي.كذلك حصول فريق عصا القياس النسائي على مراكز متقدمه ومشرفه لاكثر من عام على المستوى الدولي . كل تلك واكثر حققت الانصاف في منح الفرص العادله للاناث في التمثيل الدولي لمملكه البحرين ووزارة الداخليه على وجه الخصوص.
|
|
9. What were the main obstacles encountered and how were they overcome?
|
- فكرة تقبل المجتمع البحريني للمرأه العسكرية في الأماكن العامة فأخذت هذه الفكرة قدراً من الوقت ليستطيع المجتمع الاندماج مع تعامل المرأة بعد ما لاحظ نجاحها ومدى كفاءتها لحل الاشكاليات في حينها والتعامل الامثل مع الطفل. وحصدت ثقة المجتمع وحل هذه العقبة.
- التدريب للعناصر النسائية في الدفعة الأولى كان صعباً نوعاً ما لعدم توفر مدربات ميدان من العنصر النسائي فقد تولى تدريبهن مدربين رجال ولكن استطاعت المرأة أن تصبح بعدها مدربة ميدان ذات خبرة وجدارة ويستعان بها للتدريب خارج مملكة البحرين.
- المنهج الدراسي لم يكن كافيا لمده عام واحد وقد طور ليكون على مدار العام والنصف على مدى 3 فصول دراسيه ، لتوفير اكبر قدر من الاستفاده وكذلك الوقت الكافي اكاديميا للطلبه الدارسين مقارنه مع الفنون العسكريه الميدانيه.
- في بدايه ادماج عنصر النساء من ضباط وضباط صف ومدنيين للعمل في اقسام الوزاره لم تكن هنالك الكثير من الخدمات التي تحافظ على خصوصيتها كمرافق الاستراحه والصلاه ومواقف السيارات والمكاتب المجهزة بصورة شامله كا ينبغي لها ان تكون ، لكن توفير جميع ماسبق في زمن قياسي في جميع ادارات الوزارة لتتلاءم مع احتياجات المرأه .
- من الهام ان نتطرق إلى جهود وزارة الداخليه الجباره خلال العشر سنوات فما استطاعت تحقيقه خلال هذه الفتره القصيره من تغيير يتلاءم مع احتياجات المرأه لم تستطع تحقيقه هيئات ووزارات تعتبر مهامها اقل مسؤليات والتزاما و اقلها حده في الخطر. ونظرا لتشجيع المرأه ووجود الدعم العنوي والمادي والمؤهلات التدريبيه تم تذليل جميع العقبات والتحديات.
|