2015 世界公共部门报告

可靠,负责的公共治理

2015年的世界公共部门报告以‘可靠,负责的公共治理’ 为标题, 重点强调了公共部门在2030可持续发展目标的指导下实现可靠,负责的公共治理的迫切需要。社会的进步和科技的革新使得国家和公民之间的关系由简单的社会契约关系转向有效, 透明的合作治理。 这种革新同样促成了更多可靠的,包容性强的,平等的公共机制。

 

世界公共部门报告2010

冲突后重建公共行政

2010世界公共部门报告强调了一个重要的问题:如何在内战,破坏等冲突后的环境中重建公共行政工作从而维持和平和发展。这个数十年无法解决的问题已经在世界的多个角落带来贫困,无助和死亡。报告显示,只有建立适当的治理和公共管理机构,重建领导力和人力资源,让公民平等地参与从事重建进程,提供基本的公共服务,在促进和平发展和保护人权方面才会有所进步。事实上,要实现持久的和平,新建立的政府必须为公民提供基本的公共服务,比如安全,医疗,教育,庇护,水资源与卫生设施,工作机会。同时,该报告还强调了冲突后环境的多样性, 面对冲突后治理的诸多挑战并没有一个百试不爽的解决方案。在每个国家公共行政都要适应当地国情。最后,报告还提出了和普遍观点不同的结论,冲突后环境不仅向治理工作提出诸多挑战,同时为飞跃式改革公共行政模式,特别是在治理中应用信息通信技术提供了很多机会。

 

世界公共部门报告2008

以人为本:公共治理中的公民参与

2008年世界公共部门报告-以人为本:公民参与公共治理,突出了公民参与在公共治理中的重要性,并通过分析几个案例,展示了这种做法如何加强政府的治理能力,使政府更加透明和负责。最重要的是,有助于实现那些更可持续,公平和公正的发展成果。同时,该报告还强调了一些挑战,并警告说,必须对公共部门的权力关系,机构能力,以及民间社会组织非常重视。另外,在公共治理中应该使用适合当地条件的方法和策略。以上的这些都是决定公民参与公共治理的重要因素。

 

世界公共部门报告2005

激发人类潜力,提高公共部门绩效

根据联合国公共行政专家委员会( UNCEPA )推荐,第三次世界公共部门报告在2005年发表,该报告聚焦于人力资源管理方面( HRM) 。更具体地讲,该报告将探讨如何激发人类潜能从而提高公共部门的绩效。联合国公共行政专家委员会(UNCEPA)在2003年4月的第二次会议中强调,人力资源能力对于公共行政的质量至关重要。面对公共部门中决策和行政的日益复杂化,目前的人力资源能力在履行这些职能时充满挑战。很多国家因此难以实现消除贫困,实现人类可持续发展等千年发展目标(MDGs )。

 

世界公共部门报告2003

在十字路口的电子政务

2003年世界公共部门报告认为电子政务是创造公共价值的工具。该报告将电子政务的发展与联合国千年宣言结合起来,该报告称,有意义的电子政务应该构建利于人的发展的环境,并提出这样的环境可以通过有意识地构建实现。 通过讨论电子参与和维护隐私等特殊案例,该报告传递的主要信息是 :信息通信技术本身无法造就一个更好的政府,或实现更高的生活质量,但任何成熟的改革必须在公共行政过程中引进信息和通信技术。报告确定了未来电子政务应用的三个重要领域:发展网络化政府,信息管理和知识创造。

 

世界公共部门报告2001

全球化和国家2001

全球化并不是一个新现象,但是毫无疑问对于世界上所有的国家都影响深远,无论是发达国家还是 发展中国家,富裕 还是贫穷国家, 大国还是小国。什么是全球化?全球化如何影响民族国家的角色和功能?全球化是好的还是不好的?对全球化的好处和代价是否有一个普遍的理解?所有国家都能从全球化 中收益吗?是否所有国家都充分准备,使自己的人民抓住全球化带来的机遇,同时尽量减少其负面影响?面对全球范围内的变化,公共行政系统如何实现重新设计?该报告分为两个部分,根据以往经验和知名专家观点,试图以客观和明确的方式回答以上和其他重要问题。第一部分涉及全球化和国家,包括五个章节。第二部分则侧重于界定和衡量国家的大小。